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　　電纜橋架廠家精減人員應(yīng)做好富余人員的分流安置工作，可將富余人員從崗位上抽出來，組織其學(xué)習(xí)文化和進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)后再重新競爭上崗，電纜橋架廠家要注意補(bǔ)充一部分新職工。本文源自電纜橋架廠家http://www.hatemoglu.com.cn/。